Työhaastattelut ovat tiukkoja paikkoja! Työnantajalle homma on helppoa. Hän haastattelee useita työhön tulevia ja valitsee niistä sitten itselleen parhaimman. Mutta miten selvittää lyhyessä haastattelussa, kuka on paras. Hyvä työntekijä selvittää jo ennen työhönottohaastattelua, mikä häntä odottaa. Millainen firma on kyseessä? Ketkä ovat johtajia? Löytyykö netistä tietoa heidän harrastuksistaan? (ovela manipuloinnin keino!)
Mitä työnantaja haluaa mahdollisesti kuulla minun sanovan?
Amerikkalainen talouslehti Fortune on listannut työhaastattelussa nousevia tärkeitä keskusteluaiheita. Tässä kolme Taloussanomien esiin nostamaa asiaa Fortunen jutusta:
Kysy haastatelijan omasta urasta.
Tämä voi luoda positiivisen yhteyden työnhakijan ja firman välille. Haastateltava voi ottaa (amerikkalaiseen tapaan?) aktiivisen roolin ja alkaa kyselemään työhaastateltavalta, miksi hän on töissä firmassa? Yksi kysymys voi olla "Mistä pidät eniten työssäsi?" Jos haastateltavan ja haastattelijan osat vaihtuvat, ja homma alkaa tuntua teatterilta tai liian tunkeilevalta, työpaikka saattaa mennä sivu suun. Suomalaisessa kulttuurissa kannattaa mielestäni olla varovainen.
Keskity tulevaisuuteen
Jos kyselet jotain, keskity menneisyyden sijasta yrityksen tulevaisuuteen. Saat myös selville, haluatko todella olla töissä tällaisessa firmassa ja millainen urakehitys sinulla voisi olla edessä, jos jäät tähän firmaan töihin. Kysele, mistä firman ihmiset ovat innostuneita!
Kysy firman kulttuurista
Kysele, millainen on yhtiön toimintakulttuuri. Selvitä myös visio, missio ja arvot. Kysele, millaisest ihmiset ovat menestyneet aikaisemmin.
Tällaisia ajatuksia - Taloussanomien ja omien ajatuksien sekoitusta! - heräsi kun luin jutun. Toivottavasti niistä on sinulle jotain hyötyä, jos haet työpaikkaa ja pääset työhönottohaastatteluun asti!
